Avec l’évolution constante des régulations de la retraite en France, de nombreux seniors cherchent des moyens de maintenir leur activité professionnelle tout en touchant leurs pensions. Le portage salarial émerge comme une solution attrayante, alliant autonomie, sécurité, et flexibilité.
Les changements dans la réforme des retraites
Mise en œuvre par le gouvernement pour équilibrer les finances du régime des retraites, la réforme actuelle prévoit un report progressif de l’âge légal de départ à la retraite à 64 ans d’ici 2030. La durée de cotisation sera également portée à 43 ans (172 trimestres) dès 2027. Une transition qui affectera principalement les personnes nées à partir de 1968. Certaines professions conserveront des dérogations pour un départ anticipé dû à la pénibilité de leurs tâches, notamment les militaires, les aides-soignants, et d’autres catégories actives.
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Un volet de la réforme concerne la reconnaissance accrue de la pénibilité au travail. Plus de salariés pourront accéder à des dispositifs comme le Compte Professionnel de Prévention (C2P), leur permettant de cumuler des points et ainsi partir plus tôt à la retraite selon six critères spécifiques : travail de nuit, équipes successives alternantes, travail répétitif, milieu hyperbare, températures extrêmes, et bruit. D’autres facteurs de pénibilité tels que le port de charges lourdes, les postures pénibles et les vibrations mécaniques, bien qu’exclus de cette liste, induisent un suivi médical renforcé à mi-carrière. Sur avis médical, ces salariés peuvent obtenir des aménagements de poste ou temps de travail, avec une possibilité de reconversion professionnelle si nécessaire.
Bon à savoir : en réponse aux promesses électorales, les carrières complètes seront revalorisées à hauteur de 85% du SMIC dès septembre. Cette mesure s’appliquera tant aux futurs retraités qu’à ceux déjà à la retraite, offrant ainsi un filet de sécurité financière accru.
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Le portage salarial : une option séduisante pour les seniors actifs
De nombreux retraités choisissent de continuer à travailler pour diverses raisons : garder une vie sociale active, maintenir un équilibre intellectuel et physique, ou encore transmettre leurs compétences professionnelles. Choisir le portage salarial offre une voie sécurisée pour atteindre ces objectifs sans compromettre leurs droits pensionnés.
Autonomie, sécurité, et flexibilité sont les maîtres mots du portage salarial. Ce système permet aux consultants, experts dans leurs domaines respectifs, de cumuler salaire et pension grâce au statut de salarié porté. Cela garantit une stabilité financière supplémentaire tout en leur permettant de partager leur savoir-faire.
Le portage salarial propose deux types de cumul : le cumul intégral et le cumul partiel. Le cumul intégral permet de combiner entièrement revenus professionnels et pensions de retraite sous certaines conditions précises. En revanche, le cumul partiel impose que le total des deux sources de revenus ne dépasse pas la moyenne des trois derniers salaires avant le départ à la retraite, ou 160% du SMIC, selon ce qui est le plus favorable au retraité concerné. Ce système contractuel garantit également une couverture sociale complète similaire à celle d’un salarié traditionnel, offrant ainsi une tranquillité d’esprit non négligeable.
Souscrire au portage salarial est un processus simple et rapide. De nombreux outils existent pour aider les retraités à estimer facilement leurs futurs revenus et prendre des décisions éclairées. Ces outils offrent transparence et facilité, rendant l’entrée dans ce cadre professionnel accessible à tous.
